近年来，泾阳县深化贯彻落实干部作风才能提高年活动布置要求，把年青干部教育练习作业摆在干部队伍建造更杰出的方位，活跃探索年青干部教育练习新模式，组成“泾”锐之师·青训营，融教育练习与比优比选为一体，连绵不断为高水平质量的展开供给人才支撑。

　　归纳调查选拔人。在底层党安排引荐、民主引荐和个人自荐的基础上，结合日常体现、作业实绩、大众口碑等状况从全县公务员、选调生、作业干部中挑选30名90后大学要点本科毕业的年青干部作为第一批“泾”锐之师·青训营学员，挑选40名95后年青干部作为第二期学员。建立“营长统筹＋教导员办理＋班长担任”安排架构，由县委办、政府办、安排部、团县委等单位年青科级干部担任营长、教导员和副营长，学员细分为小班，每班5人，设班长1名，帮忙展开日常练习作业。

　　理论讲堂提本质。开设青苗书院，室内教育约请党校教师、金融领域专家、部分事务主干对党的二十大精力、土地资源办理、地方政府专项债券、金融服务县域经济高水平质量的展开等专业性较强的内容每月进行两次会集练习，并经过书面考试的方法检测学员学习成效。室外教育安排学员前往安吴青训班展开抱负信念教育，赴西北农林科技大学展开村庄复兴调研学习，每月参加全县各镇（大街）村庄复兴暨项目建造观摩活动。

　　实践练习强才能。安身“四个一线”练习，选用“自主选岗、按需定岗、统筹调岗”方法，每月安排学员分批次到招商引资、信访维稳、村庄复兴、自然资源等部分学习。展开室外拓宽练习“破冰”活动，协助学员相互了解，培育团队精力。依据全县调查研究的14个要点方面，结合学员本身岗位作业责任，每人确认1项调研课题，深化展开调查研究。展开“情形模仿大练兵·交换人物促提高”活动，拟定情形题库，设定学员人物，让学员直面难题，练习逻辑思维、言语安排、和谐应变才能，实在到达“以学补能、以练促学”意图。

　　健全机制重评比。完善学员体现点评反应机制，坚持定时听、随机察、专门评、年度考相结合，动态把握学员出勤状况、学习情绪、平时成果等目标。关于情绪不活跃、成果不抱负的，及时教育引导，说话提示；关于体现杰出、成果优异的，归入后备干部储备库要点培育、当令选用。近年来，先后有1名学员转任重要岗位、6名学员选拔为副科级领导干部、4名学员提高职级。

　　组成“泾”锐之师·青训营，在“选好学员”上做文章，在“育好学员”上下功夫，在“管好学员”上见实效，着力构建起系统有用的年青干部培育系统，既有用提高练习质效，又激起年青干部内生动力，让年青干部在底层熔炉里“淬炼成金”。